为什么负责任的行为不再是“可选项”？
安玛丽·英格丽德·尼纳贝尔教授加盟不伦瑞克工业大学，聚焦企业伦理、可持续发展与社会变革研究。
当组织在高压力与有限时间窗口下借助人工智能加速决策，而这些决策的影响远超企业自身边界时，应如何应对？在此类情境中，责任、信任与道德决策如何实现？这些正是新任不伦瑞克工业大学企业领导与组织学院教授——安玛丽·英格丽德·尼纳贝尔所关注的核心议题。在访谈中，她深入阐释了企业伦理、责任与可持续发展何以成为当今社会变革的关键驱动力。
安玛丽·英格丽德·尼纳贝尔教授。图片来源：杰西卡·吕德斯 / 不伦瑞克工业大学
问：您为何选择加入不伦瑞克工业大学？
不伦瑞克工业大学提供了一个卓越的跨学科环境，在这里，技术创新、经济发展与社会责任紧密交织。尤其吸引我的是，学校致力于将伦理与可持续发展议题融入当前的结构性转型进程中——例如在人工智能等新技术重塑决策机制的领域。这种技术、组织与责任的三重结合，使不伦瑞克工业大学成为我开展研究的理想平台。
问：您的研究主要聚焦哪些方向？如何向不熟悉该领域的人介绍您的工作？
我的研究探讨组织如何在深刻变革的时代中践行负责任的行为。我重点关注价值观、信任与伦理原则如何影响决策，并最终转化为具体行动。这既涉及经典的组织治理问题，也包括新兴议题，例如基于人工智能的决策系统应如何规范，以及可持续创新过程如何落地。在所有研究中，“人”及其责任始终处于核心位置。
问：您在不伦瑞克工业大学将重点开展哪些研究项目？
我的工作将围绕三大方向展开：
企业伦理与社会责任，尤其关注转型与危机情境下的决策机制；
组织中的信任、价值观与行为，重点结合数字化与人工智能系统的应用场景；
可持续发展与社会变革，侧重长期影响、社会接受度与治理模式。
这些议题将通过国际科研项目，以及与经济、政治和民间社会等多领域实践伙伴的对话共同推进。
问：是什么推动您投身这一领域的研究？
当今组织往往在理论上清晰何为负责任的行为，却在压力下难以践行。无论是可持续发展要求、地缘政治危机，还是人工智能等新技术的应用，变革时代的决策正变得更快、更复杂、影响更深远。此时恰恰能检验价值观与伦理原则究竟真正引导行动，还是仅仅流于形式。
我的研究正是由此切入：旨在探索在现实约束下，如何在追求经济自主的组织内部以及受决策直接影响的社会层面，构建责任、信任与道德决策的有效运行机制。因为今天，负责任的行为已不再是“可选项”，而是组织长期合法性、社会信任乃至整体凝聚力的基石。
